随着企业管理的日趋智能化，管理模式也在不断地演进。在人力资源管理领域中，管理模式是企业管理的核心。企业管理模式是一个定型的、有特定的内涵和形式的管理理念和方法，是对企业管理的一种理论与实践。一个好的管理模式，可以提高企业管理效率，降低经营成本，提高员工绩效，进而提高企业的内部竞争力。
各种管理模式的涌现，使得企业在经营管理上有了更多的选择，但同时也出现了许多困惑。现代管理中的各种模式，都将企业的管理细分到极致，例如，全面质量管理模式(TQM)、企业精简生产模式(LEAN)、六西格玛模式(6SIGMA)、以客户需求为核心的营销管理(CRM)等等。每一种模式都有其特殊的优点，也因此而局限于某种特殊的组织形式。
中国企业的管理模式逐渐走向成熟，学者们逐渐深刻地意识到管理模式的根基在人文理念上。人文管理模式是围绕人文主义和人性的核心理念而形成的管理模式，它充分尊重员工个性，注重员工的意识、创造力和发展，通过协商、沟通、智慧和信任，建立相互和谐的幸福企业文化，营造浓厚的企业氛围，形成一种“沃土”来提高组织绩效。
总而言之，企业管理模式需要不断探究与实践，以适应时代的要求，而人文管理模式，则是未来企业管理的发展方向和趋势。
