职务发明创造--激发员工创新潜能
近年来，各大公司为了提高企业的核心竞争力，不断探索新的发展模式，而员工创新成为了当前很多企业提高竞争力的重要手段。但是，如何有效地激发员工创新潜力是摆在企业面前的新课题。
一种被广泛采用并且取得很好成效的方法就是引入了职务发明制度。该制度让企业职工在其所在工作岗位上提出发明和改进创造来满足生产、工作与发展的需要，并允许职工分享和获得一定的经济利益和社会地位。正是这种职务发明制度，在吸引和激励职工要求提高工作和创新能力，提升企业智力资本、获得经济收益的同时，也推动了中国企业科技进步和产品质量的不断提升。
对于职务发明制度而言，企业需要对其进行全面的规划，具体来说就是要制定一套完善的激励机制，健全的管理制度，并开展相关培训工作。这样，不仅能够增加职工的发明创造热情，提高员工的积极性和责任心，更可以全面提升企业的核心竞争力。
而对于企业高层来说，要想让职务发明制度更加有效地执行，需要在执行过程中亲自示范，对于符合条件的员工进行及时认可和奖励制定，提高制度的实效性和可行性。
职务发明制度作为一种有效的员工激励手段，能够充分激发员工的创造潜能，提高工作和创新能力。同时，它也在高效推进企业科技创新和产品质量提高的同时，为企业注入了新的活力。不难想象，在未来，职务发明制度将成为更多国内企业广泛使用的员工激励方式。
