如果您是新近加入一个公司，或者公司做出了产品或服务等更为卓越的业绩，带来更大的成功，那么就意味着您应该寻求更高的薪资待遇。
以下是在谈判时可以使用的几种策略：
- 对行业进行分析：您的薪酬应该不仅在公司内部合理，而且也应该高于行业标准。通过自己的调查，您可以更好地了解自己在现有市场上的价值，作为谈判的基础，并推理出自己应有的相应薪酬水平。
- 强调成就和技能：如果您在过去的工作经验中展现出了某些重大成就，或者拥有某些吸引人的技能，那么在向老板提出薪酬要求时，您可以直接强调这些方面，以突出自己的价值，增强自己的议价能力。
- 提供有价值的统计数据：如果您在过去的一年中创造了销售额或业绩增长，那么您可以提供这些数据作为谈判的依据。您可以明确说明自己的贡献度，进而为自己争取更高的薪酬待遇。
- 推迟决策：如果您的老板没有同意您的薪酬要求，您可以尝试提出一份自己制定的行动计划。在此过程中，您可以明确您所需要的培训和发展机会、职责范围等等。然后，您可以提出一个“推迟决策”的建议，在某段时间之后再次与管理层面谈，“事先给自己留下一些谈判的筹码，在稍后的时间里为自己争取更好的薪资待遇。”
以上是向老板提出薪酬要求时可以使用的一些策略和建议。请记住，最重要的是以合适和体面的方式进行通知，以获得自己所需要的薪酬待遇。