有些用人单位在分散员工工资的时候，对“五险一金”的缴纳也采取分期付款的方式，而有些员工则对此感到不解：分期缴纳相当于是漏缴，是不合规的行为吗？那么，“五险一金”到底能不能分期缴纳呢？
昆明市云岭区人力资源和社会保障局社会保险管理科的工作人员张玉洁表示，根据有关规定，“五险一金”应当按月缴纳，而不能进行分期缴纳，用人单位必须在每个月的15日之前为职工足额缴纳“五险一金”。
张玉洁同时表示，如果用人单位采取分期付款的方式，有可能会给员工带来风险：岂止是社保缴费未足，还可能会影响员工的用工问题，甚至会引发员工走法律程序之类的纠纷。
“五险一金”作为国家的基本保障制度，可以为员工未来的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险提供保障，分享社会发展红利，帮助员工提高个人福利保障水平。
因此，张玉洁建议用人单位在企业经营的最初阶段，就应该为员工缴纳完整的“五险一金”，这不仅可以为员工提供安全感，也可以为企业提供稳定的用工环境，为企业长远发展打下坚实的基础。
