一、什么是股权激励？
股权激励是指公司向企业内部员工或管理层提供股票或股票期权等股份支付方案的激励性支付方式。
二、股权激励方案的优点：
1.促进企业稳定发展。股权激励方案可以吸引优秀员工留在企业，提高员工的归属感和忠诚度，从而促进企业的稳定发展；
2.提高员工积极性。股权激励方案可以让员工成为企业的一份子，分享企业的成果，进而提高员工的干劲与积极性；
3.改善企业治理结构。股权激励方案能够把员工和企业的利益联系起来，让员工参与企业的决策和管理，进而改善企业的治理结构。
三、股权激励方案的缺点：
1.成本较高。股权激励方案中的股票或股票期权都需要成本，这对于企业来说是一笔不小的负担；
2.股东利益受损。对于公司股东而言，股份分散会导致公司治理难度增加，公司股东的利益也会受到一定的损失；
3.激励效果不佳。如果公司的发展不理想，将导致股权激励方案的激励效果大打折扣。
四、股权激励方案的注意事项：
1.权益设计应合理。对不同层次的员工权益设计应有差异，让每个员工都能够在自己所处的岗位上感受到激励；
2.规避股权分配不公。股权激励方案要避免出现股权分配不公或者股权流通不畅的情况，否则会影响员工的积极性；
3.方案定期调整。股权激励方案应定期进行调整或修订，以适应企业发展和市场变化。
