近期，boss直聘的无条件取消大小周政策引起了人们极大的关注。此前，大小周被认为是一种传统的工作方式之一，在一些企业中十分常见。此次取消引起社会各界的争议不断，以下是你需要了解的九个问题。
1. 什么是大小周？
大小周是一种常见的工作方式之一。在此中，员工需要在两个星期内完成十个工作日的工作任务。普遍认为，大小周既可以提高劳动效率，也可以保证员工合理的休息和娱乐。
2. 为什么要取消大小周？
boss直聘表示，尝试取消大小周是希望更关注员工的绩效表现，而不是对员工工作时间的限制。即便是按照传统的大小周方式，效率也是一个更重要的问题。
3. 被取消大小周政策的岗位有哪些？
boss直聘表示，无论是技术岗，还是销售岗等其他任何一种岗位，都将取消大小周政策。这也是boss直聘继微软之后，又一家宣布这一制度的公司。
4. 该政策是否真的有助于提高员工的绩效表现？
有人表示，取消大小周是否真的有助于提高员工的绩效表现，仍是有争议的问题。无论如何，取消这一政策也可以为员工带来更加灵活的工作方式。
5. 在哪些行业、企业以及城市会更容易取消大小周？
一些企业和行业，比如互联网行业、科技公司等，可能更容易接受新的工作方式。而在一些城市，比如北京、上海，取消这一政策也更容易得到支持。
6. 能否退还加班费？
对于已经按照大小周工作规律而发放加班费用的员工，boss直聘方面表示暂时还没有明确的政策，但会尽快制定相应规定。
7. 如果员工有异议，该如何解决？
如果员工对新政策有异议，可以选择向其上司反映。同时，boss直聘也表示愿意就此进行相应商议以达到一致。
8. 这一政策是否会在其他企业中被复制？
有专家表示，这一政策的效果还有待观察，如果boss直聘取消大小周政策的结果比较好，就会有越来越多的企业加入到这一行列。
9. 个人应该如何应对？
对于个人而言，尽管取消大小周政策可能会带来一定的不便，但也可以适当地调整工作和休息的时间。我们应该更加注重工作效率和时间管理。
