聘用制(解析聘用制在中国的应用及福利)

聘用制在中国指的是劳动者与用人单位签订短期或临时的劳动合同。

目前，职场灵活性与技能更新速度的需求逐渐显露之际，一些新型用工方式已然渐进社会。在不断地与劳动力市场进行调整后，聘用制已逐渐成为了用人单位为满足业务或生产的短暂性劳动需求，采取的一种灵活用工方式。而对于劳动者来说，聘用制也为某些人提供了一种相对灵活的工作方式。

值得一提的是，在中国实行聘用制度的企业中，聘用员工的福利待遇往往不如正式聘用的员工。但如果不得已采用聘用制，也需要注意以下事项：

• 劳动合同应当明确聘用期限、工资待遇、劳动内容等主要条款；
• 发放工资、保险等需要按法律规定给予应有的权益；
• 接受劳动者提出劳动合同签订、书面工资延迟支付或经济补偿等方面纠纷的调解；
• 保护劳动者合法权益，如遭受非法侵害，可以与雇主协商解决。

聘用制在中国的使用需谨慎。虽不如正式聘用福利待遇优厚，但却因为更灵活的就业方式得到了许多人的青睐。