就业协议，是指企业或者用人单位与用工员工在就业过程中达成的共同约定，剖析了用工员工在企业或者用人单位正式录用后，履行的各种权利和义务，以及双方责任等因素。
制定就业协议需要注意以下关键点：
- 明确工作内容：应该详细规定被聘用人员的工作岗位、劳动内容及任务目标。
- 劳动补偿：要明确员工的工资待遇、社会保险等方面，符合国家相关的标准。
- 劳动时效：规定员工每日、每周的工作和休息时间，以保障员工的健康和积极性。
- 保密条款：要明确公司的商业机密、技术机密等，在离职后不能转移或披露给其他机构或个人。
- 知识产权：要明确员工在工作期间所开发的专利、商标等知识产权的所有权。
- 协议变更：双方对协议进行变更时，应通过书面协商并签署书面协议。
