申芝燕是国内著名的女性职业发展力量，曾担任多家知名公司高层，积累了丰富的职场经验。申芝燕认为，目前国内女性从业者的平均薪资待遇和晋升机会相比男性还有差距，而且女性更难得到承认和发声的机会。
申芝燕指出，有不少女性从业者在职场表现优秀却鲜有机会受到别人注意，认为这背后有种性别歧视的体现。因为社会观念和历史原因，女性在职场中常被刻画为柔弱、容易受伤、需得到关怀，然而却被忽略了她们努力工作、创造价值的能力。
申芝燕还建议，女性从业者需要自己发声，更多地分享职场经验和成功案例，让更多人看到女性的实力和贡献。同时，她希望雇主和招聘方在用人时不要将性别作为唯一评判标准，而应该更多地关注人才的能力、经验和成果。
