不定时工作制：劳动者的权益何以保障？

不定时工作制是一项比较特殊的工作制度，受到不少公司和雇主的青睐。不定时工作制，就是工作时间不受限制，根据需求及时把活干完就可以。但是这样的工作制度无疑给劳动者带来了极大的不便，因为他们的工作时间无法预知，和生活、家庭的规划产生冲突。

所以，在不定时工作制的实行中，如何保障劳动者的权益?一方面，雇主应该为不定时工作者制定更加完善的工作流程和岗位职责，这样劳动者才能真正明确工作内容和工作目标，从而更好的发挥他们的才能和能力。另一方面，员工和雇主要在聘用合同中明确工作要求和工作时间，为员工合理排班，以免因员工工作时间不确定而造成生活困扰给公司经营带来不必要的风险。