解除劳动合同经济补偿(解除劳动合同经济补偿有哪些规定？)

劳动合同解除时，为了保护劳动者的利益，我国法律规定了一系列关于经济补偿的规定。根据《劳动法》和相关法律法规，解除劳动合同经济补偿主要包括以下几个方面：

1. 合同期限届满：当劳动合同期限届满，用人单位解除合同需支付劳动者经济补偿金。根据合同签订的年限长短及已工作年限的不同，经济补偿金的支付标准也有所不同。

2. 违约行为：当劳动合同被解除的原因是用人单位违反劳动法律法规或违约行为导致，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。根据违约的性质和情节严重程度，赔偿金的金额也会有所不同。

3. 经济困难：用人单位因经营困难解雇员工的，应当根据员工已工作年限，按照一定比例支付经济补偿金。

4. 个人原因：劳动者自己提出解除劳动合同的，一般情况下是没有经济补偿的。

总的来说，在劳动合同解除时，根据具体情况和原因，劳动者有权获得经济补偿。但是需要提醒的是，如果劳动者存在违约行为，也可能需要承担相应的违约责任。